Вопрос: Можно ли уволить работника из организации в период её банкротства?
Отвечает заместитель прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда Кирьянов Ю.В.
Исходя из положений Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сложилась судебная практика, согласно которой суды признают законным увольнение работников организации — банкрота в связи с ее ликвидацией даже в случае если конкурсное производство не завершено.
По мнению судов, увольнение работников в данном случае связано с ликвидацией компании в целом, а не с конечной стадией этого процесса. Поэтому не нужно ждать, когда в ЕГРЮЛ внесут сведения о том, что организация прекратила деятельность.
При этом суды указывают, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. Например, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.