Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

---

Отвечает помощник прокурор Краснооктябрьского района г.Волгограда Дегтяренко О.С.

В ст. 120 Трудового кодекса РФ установлен общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.

Предоставляемый работникам ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничивается.

В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не включаются только приходящиеся на период отпуска (как основного, так и дополнительных) нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Исключение из общего правила об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Таким работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.ст. 291, 295 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Правила исчисления среднего заработка для оплаты времени отпуска установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ.