Могу я взять ежегодный отпуск частями? Имеет ли право работодатель отозвать меня из отпуска?
Отвечает помощник прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда Тришкин В.Ю.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование содержится в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.